2020年7月23日，2020年智光應屆生新員工入職培訓圓滿結束！

      在4天的培訓當中，新員工們了解了智光發展歷程，聆聽了公司高管座談，接受了課程洗禮，經歷了素拓強訓，結下了新的友誼，見證了彼此成長，許下了奮斗夢想......這其中充滿汗水，充滿挑戰，但也充滿激情、歡笑和熱淚。

01 破冰融入：凝心聚力

團隊展示——在培訓開始前，采用“小組PK” 的方式劃分小組，通過小組進行團隊風采展示，使各位學員打破隔閡并融入整個團隊。經過了各個小組的通力合作，產生了各自的小組長、組名、口號、以及logo，展現了新員工積極向上的團隊風采。

       個人展示——來自電氣技術的高帥和王紫瑤，以及嶺南電纜的牛燕妮作為新員工代表，分享了個人的學習成長經歷和選擇加入智光的心路歷程，表達了加入智光的期待。

02 高管面對面：匠心傳承

       公司高管面對面環節，股份公司副總裁兼總工程師姜新宇、副總裁汪穗峰與新員工們進行了全方位、多維度的交流，針對學員們提出的行業發展、個人的職業發展困惑等問題，各位領導結合公司發展實際和自身的職業生涯進行了詳盡的解答。

       其中，姜總對新員工提出三點希望：

       第一，相信智光、志存高遠。智光人傳承和踐行的企業精神——創新、責任、團結、堅持，是公司21年奮斗歷程沉淀的精神財富，也是支持智光走得更遠的內在驅動；

       第二，腳踏實地、把握當前。在每一次的任務和挑戰中，腳踏實地，把復雜的事情做好，把簡單的事情做到極致；

       第三，持續學習、永不松懈。姜總表示，職場需要自己去歷練，難題需要靠自己去突破，不斷努力學習，為自己的成長奠定基礎，造就自己成功的職業生涯。

      汪總寄語大家，不管是過去還是現在，不管是公司還是個人，推動我們前進的內在核心驅動還是“成長”與“發展”。對于每位新員工，一方面要守正初心，選擇并相信，做終身學習的優秀學生。另一方面，要積極有為，勇于擔當，做凡事往前站一步的排頭兵。最后，要艱苦奮斗，樂于奉獻，做智光事業發展道路上的主人翁。

03 課程教學：收獲知識

      本次培訓課程圍繞智光人才培養的“351”計劃，就新員工應知應會的知識和技能，按三個主題進行，分別是公司概覽、角色轉變、專業提升。

       在公司概覽方面，通過學習公司發展歷程和企業文化，人才發展規劃和舉措，幫助新員工從全局視角理解公司背景和個人定位。

       在角色轉變方面，通過如何做好職場角色轉換，職場溝通和執行，職場禮儀等課程，采用課堂參與式學習的方式，讓學員領悟到進入職場應具備的素養和應掌握的技能。

      在專業提升方面，通過股份公司各部門、子公司資深講師們講授和課堂上循循善誘，讓學員收獲了公司各板塊產品和服務，園區綜合能源服務業務，企業流程化管理，身邊的法務事項等專業知識。

04 素質拓展：團結協作

      在培訓最后一天，通過士氣大比拼、同心協力、鼓舞飛揚、責任者之血戰沙場、團隊畢業墻等一個又一個素拓活動，新員工們默契升華，協作能力提升，以飽滿的激情與士氣最終在活動中嶄露頭角，創造佳績。

       培訓結束，學員們這樣說…

       學員1：課程較為全面及模塊化地給我們介紹了公司的業務、產品等方面的內容，對于初入公司的我來說能夠快速的了解到這方面的信息，有利于提升自己找到方向，規劃好今后的發展。

      學員2：我們來自全國各地，但是在豐富多樣的素拓活動中感受到了團隊的力量，提升了團隊的凝聚力和集體榮譽感，非常感謝公司安排的拓展活動。

       學員3：智光為我們提供了完善的培養機制，給了我們施展能力的平臺，通過這幾天的培訓，讓我感受到公司領導的熱情以及對我們的重視，非常感謝公司給我們這樣的學習機會。